できない理由より、できる方法を。

「うちでも研修にできる？」と聞かれて、すぐには答えません。

Hiraku合同会社では、まず「できない」とは言いません。

まずお話を伺い、持ち帰って、どうやったら叶えられるかを考えます。本当にできないときだけ、お断りする。それが、弊社の姿勢です。

FC本部・代理店本部の経営者から、研修事業化のご相談をいただくときも同じです。

本部の技術のどこが研修になり得るか、実際の研修内容が制度の要件を満たしているか、資料の内容と実態に食い違いがないかを確認します。

研修の名称や資料の表現を整えるだけでは不十分です。重要なのは、実際の研修内容です。

制度上の不明点は、必要に応じて労働局へ照会。申請代理は提携社労士が担当し、弊社は書類収集・チェック、期限管理を支援します。

要件を満たしていない場合は、そのこともお伝えします。実態のない研修は、お引き受けしません。

本部の技術を、新たな研修事業へ。

まずは、御社のノウハウを研修事業として活用できるか、ご相談ください。

※助成金の受給を保証するものではありません。対象となるかは研修内容や受講企業の要件等に基づき判断されます。

見出しは、田中さんのバナー案「できない理由より、できる方法を。」を使っています。FC本部・代理店本部の方が「自分の相談の話だ」と思って止まる形です。