加盟店・代理店が増えない理由、商品ではなく「入口の重さ」かもしれません。

説明会では手応えがあるのに、初期投資の話で止まってしまう。

そんな本部の悩みに、研修事業化という選択肢があります。

本部が持つ技術やノウハウを、新規事業のための研修として設計し直す。

研修の内容と要件しだいで、受講する企業が人材開発支援助成金を検討できる場合があります。

「加盟金」を「研修費」に名前だけ変えれば対象になる、ということはありません。

だから、名前ではなく中身から作ります。

カリキュラム・パンフレット・契約書・ホームページの表現が要件から外れていないか、複数の目で確認します。

申請の代理は提携社労士、書類の収集とチェック、期限の管理は弊社が担うダブルチェック体制です。

うちのノウハウは研修にできるのか。

その確認から、まずはご相談ください。

※受給や金額をお約束するものではありません。対象になるかは、研修の内容と要件で個別に判断されます。