カテゴリー別アーカイブ: 日記

「必要なものを全部申請に入れたのに…」

「審査で対象外と言われた…」

そんな声、よくあります😢

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🤔 なぜ対象外がある?

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補助金は「事業の成長のための投資」を応援する制度。

だから、こんな経費は対象外になりやすいです。

🏢 事業に直接関係しないもの

🔁 日常的・恒常的にかかるもの

🤝 取引の透明性が確認しにくいもの

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📣 よくあるケース

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❌ パソコン・家賃・ネット代を一括で計上

→「事業との関連性が不明」「経常的な経費」で対象外に

⭕ 対象になる経費だけを整理して申請

→ スムーズに進みやすい

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🔑 事前チェック3つ

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① 公募要領の「補助対象経費」「対象外経費」を確認📖

② 事業との関連性を説明できるか見直す🔍

③ 迷ったら申請前に事務局・専門家へ確認📩

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🙅 こんな誤解、していませんか?

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✖「事業に使うものなら全部経費になる」

✖「見積書があれば何でも対象になる」

※対象経費・対象外経費は、制度や公募回によって異なります。必ず公募要領をご確認ください📌

「これって対象になるのかな?」

そんな疑問がある方は、お気軽にご相談ください☺️📩

創業したばかりの方の借入金利を引き下げる制度です。創業融資と組み合わせることで、スタート時の金利負担を抑えられます。

💰優遇内容

・各種融資制度の利率から0.65%引下げ(雇用の拡大を図る場合は0.9%引下げ)

・対象:新たに事業を始める方、または事業開始後に税務申告を2期終えていない方

・創業期は原則として無担保・無保証人で利用可能

・賃上げ貸付利率特例制度との併用も可能

👉よくある例

1,000万円を借りた場合

→0.65%の引下げで、年間の利息が約6.5万円(雇用拡大なら約9万円)軽くなるイメージ

👉向いている会社

・開業を予定している、または開業して間もない方

・従業員の雇用を増やしながら事業を立ち上げたい方

⚠️融資なので返済は必要です。審査があり、希望どおりの融資になるとは限りません。対象となる融資制度は、お近くの支店でご確認ください

👉ひとこと

「創業期だけの優遇」を、使い逃さないために🌱

▶詳細

https://www.jfc.go.jp/n/finance/search/sogyo_tokurei_m.html

気になった方は、お気軽にご相談ください😊

ここまで10回にわたり、SNS営業のポイントをお届けしてきました。

今回は、その総まとめです🌟

■これまでのポイントを振り返ると…

① 量より質で、見込みのある相手に絞る

② プロフィールや投稿から、見込み客を見分ける

③ 最初の一言を工夫し、相手に合わせて連絡する

④ 反応を振り返り、改善を重ねる

どれも大切なことですが、

実は共通する「壁」があります。

■なぜ「全部やる」と続かないのか

① 一人ひとりを調べる作業に時間がかかる

 理由:プロフィールや投稿を確認しながら見込み客を探すと、1日の大半がリサーチで終わってしまうため

② 毎回違う文面を考える負担が大きい

 理由:相手に合わせた言葉選びを続けていると、ネタ切れや疲れが出やすいため

③ 記録や振り返りが後回しになりやすい

 理由:営業活動が忙しくなるほど、記録・分析まで手が回らなくなるため

■だからこそ「仕組み化」が大事

営業が「その人の頑張り」だけに頼っていると、

・忙しいと活動が止まってしまう

・担当者によって成果にばらつきが出る

・うまくいった方法が共有されない

という状態になりがちです。

「誰がやっても、一定の質で続けられる」

この状態をつくることが、

長く成果を出し続けるための土台になります。

■仕組み化のために見直したいこと

👉 「人がやるべきこと」と「任せられること」を分けて考える

👉 見込み客の探し方・トークの型を、ルール化しておく

👉 記録と振り返りを、無理なく続けられる形にする

■こんな方は要注意

✔ 営業活動が特定の人の経験や勘に頼りきりになっている

✔ 忙しくなると、SNS営業が止まってしまう

✔ 成果は出ているが、なぜ出ているのか説明できない

💡実は、こうした「見込み客の抽出」や

「相手に合わせたトークの生成」を、

AIがサポートしてくれる仕組みがあります。

リサーチや文面づくりをAIに任せることで、

人は「相手との対話」や「提案」といった

本当に大事な部分に集中できるようになります。

「自社の営業にも取り入れられるのかな?」

と気になった方は、ぜひメッセージをお送りください☺️📩

従業員の賃上げに取り組む事業者の借入金利を、2年間引き下げてくれる制度です。すでに融資を受けている方・これから借りる方、どちらも対象です。

💰優遇内容

・各種融資制度の利率から0.5%引下げ(貸付日から2年間)

・利率の下限は0.3%

・対象:事業開始後3か月以上で、雇用者給与等支給額が直近の決算期と比べて2.5%以上増える見込みの事業者(すでに増加している場合も可)

・国民生活事業・中小企業事業のどちらにもあります

👉よくある例

1,000万円を借りた場合

→0.5%の引下げで、年間の利息が約5万円軽くなるイメージ

👉向いている会社

・賃上げを予定していて、借入の金利負担を抑えたい会社

・パート・アルバイトの給与アップも含めて人件費を見直す会社

⚠️融資なので返済は必要です。審査があり、一部ご利用いただけない融資制度もあります。給与支給額にパート・アルバイトは含みますが、役員と家族従業員は含みません

👉ひとこと

「賃上げ」と「金利負担の軽減」を同時に進められます💴

▶詳細

https://www.jfc.go.jp/n/finance/search/wage_increase_m.html

気になった方は、お気軽にご相談ください😊

建設現場の重機に「近接センサー」「監視モニター」などの高度な安全装置を取り付けると、購入費の1/2が補助される制度です。厚生労働省の事業で、建災防が実施しています。

💰補助額

・安全装置の見積額の1/2

・上限は装置の種類ごとに設定(近接センサー等は1機100万円が目安)

・1社あたり年度内500万円まで

・対象機械:油圧ショベル、ホイールローダー、締固め用機械、積載形トラッククレーン

👉よくある例

見積80万円の監視モニター装置 → 40万円交付のイメージ

見積260万円の近接センサー装置 → 上限の100万円交付のイメージ

👉向いている会社

・建設業許可を持つ中小企業

・重機の安全性能を上げたいが、自己負担を抑えたい会社

⚠️「期限間近、ご相談はお早めに！」

・受付は令和9年1月28日まで。ただし予算に達すると期間内でも終了します(令和7年度は9月に受付終了)

・Web仮申請後、7日以内に申請書類の提出が必要です

・機械の納品と全額の支払いを令和9年2月18日までに完了する必要があります

👉ひとこと

「安全装置、実質半額」で入れられるうちに🚜

▶詳細

https://www.kensaibou.or.jp/support/subsidy/index.html

気になった方は、お気軽にご相談ください😊

毎日がんばっているのに、

なぜか成果が安定しない…

その原因は「振り返り」にあるかもしれません📊

■振り返りで見ておきたい3つのポイント

① どのアプローチ文が反応を得られたか

 理由:反応が良かった言い回しを把握できると、次回から同じ型を再現しやすくなるため

② どの時間帯・曜日に返信が多かったか

 理由:相手が反応しやすいタイミングが分かれば、同じ労力でも成果が出やすくなるため

③ どんな相手が反応してくれたか

 理由:業種・投稿内容・フォロー傾向などの共通点が見えると、見込み客の精度が上がるため

■なぜ「振り返り」が成果を左右するのか

振り返りをせずに活動を続けると、

・うまくいった理由が分からず、再現できない

・うまくいかなかった原因が分からず、同じ失敗を繰り返す

という状態になりがちです。

逆に、結果を記録して見直す習慣があれば、

「勘」ではなく「根拠」をもとに

アプローチを改善していけます。

■具体的にはこう振り返る

👉 送った相手・文面・日時・反応をシンプルに記録しておく

👉 週に1回など、決まったタイミングで見返す

👉 反応が良かったパターンを、次のアプローチに取り入れる

■こんな方は要注意

✔ 誰にいつ何を送ったか、記録が残っていない

✔ 反応があった理由を考えたことがない

✔ 結果の確認が、その場の感覚だけで終わっている

ただ、毎回記録して分析するのは

正直、手間がかかりますよね。

💡実は、この「記録」や「分析」、そして

「反応が取りやすいトークの生成」や

「見込み客の抽出」までを、

AIがサポートしてくれる仕組みがあります。

「営業の勘」に頼らず、

データをもとに効率よく進めたい方は、

ぜひこのLINEでメッセージをお送りください☺️📩

「外部セミナーに参加させたい」「社内研修を計画している」「eラーニングを導入したい」——そんな研修、国が費用を助成してくれるかもしれません。

✅ こんな研修はありませんか？

・外部講師を招いた社内研修(10時間以上)

・業務に必要な資格・技能の取得講座

・パート・有期契約の方向けのスキル研修

・45歳以上の社員向けの実践的な訓練(OFF-JT+OJT)

・新事業・DXに向けた研修(リスキリング支援コース)

💰助成額(中小企業)

・経費助成:45%(パート・有期契約の方向けは70%)

・賃金助成:1人1時間800円

・賃上げ等の要件を満たすと、経費+15%・賃金+200円

・45歳以上向け実習型訓練:経費60%(要件で75%)

・リスキリング支援コース:経費75%・賃金1,000円/時(業務直結の内容が条件)

👉よくある例

外部講師による20時間の研修(1人10万円)を10人が受講する場合

→経費助成45万円＋賃金助成16万円＝約61万円のイメージ

👉向いている会社

・研修を計画しているが、費用がネックになっている会社

・パートや有期契約の方のスキルアップも進めたい会社

⚠️研修開始の「前」に計画届の提出が必要です(開始1か月前までが目安)。研修を実施した後からは申請できません。業務に関係しない内容や、法令で義務付けられた講習などは対象外です

👉ひとこと

「もう受けた研修」ではなく「これから受ける研修」が狙い目です🎓

▶詳細

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

気になった方は、お気軽にご相談ください😊

 えっ、そうなの!?と思った方も多いはず🍀

■よくある勘違いランキング
① 要件を満たしていれば、書類は適当でも大丈夫
理由:実際は、就業規則・賃金台帳・出勤簿などの書類が細かくチェックされ、不備があれば不支給になることもあるため
② 申請すれば、すぐにお金が入る
理由:申請から支給までは数か月かかることも多く、原則「後払い」だから
③ やった後から申請すればOK
理由:多くの助成金は「事前の計画届」や「制度の導入前の手続き」が必要で、後から申請しても間に合わないことがあるため

■なぜ「簡単ではない」のか
助成金は、
・雇用や労働環境の改善など、国や自治体が定めた目的に沿った取り組み
・その取り組みを裏付ける証拠書類
に対して支給されるお金です。
そのため、
・申請のタイミングを間違える
・必要な書類や記録が残っていない
・要件を一つでも満たしていない
といった場合は、受給できないこともあります。

■じゃあ何に気をつければいいの?
👉 取り組みを始める「前」に、制度の要件と申請の流れを確認する
👉 日頃から、労働時間・給与・雇用契約などの記録をきちんと整えておく
👉 提出書類は、期限と記載内容を最後までダブルチェックする

■こんな方は要注意
✔ 「要件を満たしていれば、自動的にもらえる」と思っている
✔ 労務管理の書類が整っていない
✔ 取り組みを始めてから、申請を考えようとしている

※助成金は「要件を満たせば原則受給できる」制度が多い一方で、手続きや書類のハードルは意外と高いのが実情です。
制度や年度によって条件も異なるため、必ず個別の公募要領や専門家への確認をおすすめします。

「これって対象になるのかな?」
そんな疑問がある方は、お気軽にご相談ください☺️📩

事業場内最低賃金を引き上げ、あわせて設備投資を行う中小企業に費用の一部が助成される制度です。申請期間は9月1日〜「各都道府県の最低賃金発効日の前日」または「11月30日」のいずれか早い日までです。

📅最低賃金が11月以降に発効する地域(申請期限に余裕がある地域)

・11月1日発効:山梨県・徳島県・愛媛県・大分県

・11月2日発効:長崎県

・11月15日発効:佐賀県

・11月16日発効:京都府

・12月1日発効:熊本県・岩手県

・12月2日発効:沖縄県

💰助成額(おさらい)

・助成率:最低賃金1,050円未満で4/5、以上で3/4

・助成上限額:最大600万円

⚠️上記以外(10月発効)の地域は、申請期限が10月中に到来する場合があります。11月以降発効の地域でも、申請期限は「発効日前日」または「11月30日」の早い方なので、油断は禁物です

👉ひとこと

発効が遅い地域ほど、申請準備にじっくり時間をかけられます⏰

▶詳細

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html

一回やり取りしたら、それで満足していませんか?

実はそこからが本番かもしれません🔁

■フォローのタイミングで意識したい3つのポイント

① 返信をもらったら、すぐにお礼だけでも返す

 理由:反応が早いほど「ちゃんと見てくれている」という印象につながり、関係が途切れにくくなるため

② 間隔を空けすぎず、かといって詰めすぎない

 理由:連絡が空きすぎると忘れられやすく、逆に頻繁すぎると負担に感じられてしまうため

③ 相手の状況に変化がありそうなタイミングで連絡する

 理由:投稿内容から「困りごとが出てきた」「状況が変わった」タイミングが分かれば、自然な形で声をかけやすいため

■なぜ「タイミング」がここまで大事なのか

一度やり取りしただけで連絡を止めてしまうと、

関係はそこで途切れてしまいます。

かといって、タイミングを考えずに

頻繁に連絡を取り続けると、

「しつこい」という印象を持たれてしまうことも。

ちょうど良い間隔・タイミングで

フォローを続けることが、

長期的な信頼関係につながっていきます。

■具体的にはこんな流れがおすすめ

👉 やり取りの後は、まず簡単なお礼やリアクションを返す

👉 1〜2週間など、相手に負担がない間隔を意識する

👉 相手の投稿に変化が見られたら、そのタイミングで声をかける

■こんな方は要注意

✔ 一度やり取りしたきり、そのままにしている

✔ 思い出したときにまとめて連絡を取ろうとする

✔ 相手の状況を確認せず、一方的なタイミングで連絡している

継続的なフォローは、

地味に見えて実は成果に直結するポイントです。

「どのくらいの頻度で連絡すればいいか分からない…」

という方は、相談してみてください🍃